Меню
16+

«Знамя». Газета городского округа город Чкаловск Нижегородской области

19.07.2017 11:34 Среда
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!
Выпуск 70 от 04.07.2017 г.

Почему так важно получать "белую" заплату

Автор: Фонд социального страхования
Фото из интернет-ресурса.

Фонд социального страхования РФ — один из трёх фондов, включая пенсионный и медицинского страхования, куда работодатель в обязательном порядке должен уплачивать взносы на своих работников.

Каждый человек знает: заболел — нужно взять больничный в поликлинике. Но о том, какое пособие по нему он получит и будет ли вообще оплачен больничный лист, многие не задумываются.

А между тем, пособие по нетрудоспособности получают только те работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору. Размер же больничного, как и других выплат, напрямую зависит от зарплаты. При этом учитывается официальный заработок. Часть зарплаты, полученная в конверте, в расчёт не берётся.
Работодатель каждый месяц отчисляет за работников обязательные взносы по 2 видам социального страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Все официально трудоустроенные граждане застрахованы в Фонде социального страхования. Фонд в свою очередь гарантирует им выплату пособий и утраченного заработка в связи с потерей трудоспособности.
За счёт страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работники получают пособия:
• по временной нетрудоспособности (больничному листу);
• по беременности и родам;
• при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
• при рождении ребёнка;
• по уходу за ребёнком до полутора лет;
• на погребение.
К примеру, если будущая мама работает без договора и получает вознаграждение в конверте или устроена официально, но её зарплата по договору — минимальна, а остальное также — в конверте, то в первом случае пособие по беременности и родам вообще не выплачивается, во втором — она лишает себя части "декретных", и пособие рассчитывается из того самого минимума. В зависимости от заработка определяется и сумма пособий по уходу за ребёнком, по временной нетрудоспособности.
Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний идут на выплату пособий пострадавшим, на лечение и реабилитацию работников после травм на производстве (оплату лекарственных препаратов, санаторно-курортной путёвки, протезирования и технических средств реабилитации, автомобиля как специального транспортного средства), на высокотехнологичную помощь при тяжёлой травме.
Предприятия и организации за счёт взносов могут воспользоваться программой финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний, улучшая условия труда работников.
Не перечисляя страховые взносы или не заключая договор, работодатель нарушает законодательство и лишает своих работников гарантированных государством выплат. В этом случае в целях защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда по Нижегородской области, прокуратуру и суд. Нарушение закона влечёт за собой юридическую ответственность и штрафные санкции.
Фонд социального страхования предупреждает: серая зарплата — серая жизнь!

СПРАВКА
Размеры пособий:
• по временной нетрудоспособности (больничный лист) — в зависимости от страхового стажа выплата по больничным листам составляет: до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка; свыше 8 лет — 100% среднего заработка (максимальный размер ограничен предельной величиной базы для начисления страховывх взносов в ФСС);
• по беременности и родам (декретный отпуск) — 100% среднего заработка за 2 предшествующих года, но не более 266 191,8 руб. за 140 дней; при многоплодной беременности — 368 865,78 руб. за 194 дня, при осложнённых родах — 296 613, 72 руб. за 156 дней;
• работающим женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, — 613, 14 руб.;
• при рождении ребёнка — 16 350,33 руб.;
• по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% от среднего заработка за 2 предшествующих года, но не менее 3 065,69 руб. по уходу за 1 ребёнком и 6 131,37 руб. — за вторым и последующими детьми.
Подробная информация о пособиях, страховых тарифах — на сайте www.fss.nnov.ru
По вопросам выплат пособий можно обращаться по телефону горячей линии 8-800-200-99-92 НРО ФСС РФ или по электронной почте: fss@ro52.fss.ru

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

23