24.06.2016 10:02 Пятница
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

За ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность.

Автор: Н.Н.Седова
Помощник прокурора г.о.г. Чкаловск.

        Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор. К таким условиям относится место работы, трудовая  функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдуха и т.д. К существенным условиям  трудового договора  относится дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, -  также срок его  действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного  трудового   договора. Срочный трудовой  договор  с работником может заключаться на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, на время выполнения временных, сезонных  работ и т.д.

        В ходе мониторинга исполнения трудового законодательства установлено, что приказом директора одного  из муниципальных  учреждений житель Чкаловского  района  был принят на работу на должность  сторожа. С работником оформлен  срочный  трудовой  договор, срок действия  которого 5 месяцев.  Поскольку  при заключении срочного  трудового работодателем  не указаны основания его заключения, прокурором в отношении руководителя муниципального учреждения  вынесено  постановление о возбуждении  производства об административном  правонарушении, предусмотренном  ч.3 ст.5.27 КоАП РФ  (ненадлежащее  оформление  трудового  договора), которое   в настоящее время  находится на рассмотрении  в Государственной инспекции  труда Нижегородской области. Законом предусмотрено наложение штрафа на должностных  лиц в размере от  десяти  тысяч до двадцати тысяч рублей.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

87